Llevamos a cabo una investigación exhaustiva de los datos incluidos en la hoja de vida de los candidatos, con el objetivo de fortalecer y verificar la información relacionada con su trayectoria académica, actividad social, vida familiar y experiencia laboral. Nuestro proceso de verificación incluye:

ArtworkÍCULO  7º. Efectos por el no pago de aportes al Sistema Common de Riesgos Laborales. La mora en el pago de aportes al Sistema Common de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores.

¡Somos la plataforma electronic que necesitas en tu organización! Concentrar y gestionar los procesos de Recursos Humanos es un desafío cada vez más retador para las empresas colombianas.

Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.

Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda generar por cambios internos o externos.

Las empresas en La Calera, Cundinamarca ahora pueden implementar fileácilmente el requisito del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST Solicita una cotización personalizada desde aquí:

¿Reforma laboral genera o destruye empleos en Colombia?, expertos ofrecen su visión sobre la iniciativa

g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.

1. Las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL, pagarán a las Entidades website Promotoras de Salud, EPS, el valor de las prestaciones asistenciales y económicas de eventos calificados en primera oportunidad como de origen laboral incluidas las pagadas dentro de los tres años anteriores a dicha calificación y que hayan sido more info asumidas por las Entidades Promotoras de Salud, EPS, el reembolso se efectuará dentro de los thirty días calendario posteriores a la presentación de la solicitud, siempre que la misma cumpla con los requisitos que señale el reglamento que para el efecto se haya expedido o expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio de click here Trabajo y sin que se haya formulado objeción o glosa seria y fundada en cuanto al origen atinente a la solicitud de reembolso por parte de la Administradora de Riesgos Laborales, ARL.

Estipula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

Horas extras en el trabajo en es una realidad en muchas empresas, pero su gestión inadecuada puede generar multas de hasta 5000 salarios mínimos y otros

Verificar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, get more info los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la labor los trabajadores

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Le brindamos a su empresa asesoría Digital website o presencial por horas en seguridad y salud en trabajo según su necesidad y presupuesto.